Artículo publicado en el New York Times destaca el informe publicado por la Asociación de Directores de Museos de Artes.
Las mujeres dirigen sólo una cuarta parte de los mayores museos de arte en los Estados Unidos y Canadá, y ellas ganan alrededor de un tercio menos que los hombres, según un informe publicado en marzo por la Asociación de Directores de Museos de Artes.
La asociación examinó por primera vez los datos salariales de sus 217 miembros desde una perspectiva de género. El informe mostró avances logrados por las mujeres en los pequeños y medianos museos, con presupuestos de menos de US$ 15 millones, a menudo universidades o instituciones de arte contemporáneo. En este nivel, las mujeres han logrado la paridad, ocupando casi la mitad de los cargos directivos y ganando sueldos similares a los de sus colegas hombres. Pero la brecha aumenta en las grandes instituciones, aquellas con presupuestos más de US$ 15 millones. En este caso sólo el 24% de los museos son dirigidos por mujeres, y en promedio ganan un 29% menos que sus pares masculinos.
Aún peor: Sólo cinco de los 33 museos de arte más importantes del país – aquellos con presupuestos de más de US$ 20 millones – tienen mujeres a la cabeza.
Elizabeth Easton es directora del Centro para el Liderazgo Curatorial, un programa de entrenamiento en Nueva York que ha ayudado a instalar a nueve mujeres en cargos directivos, pero ninguna de ellas en los museos más influyentes del país.
“Todo el mundo aplaude y dice que la tendencia está cambiando y que cada vez es mejor. Pero con directorios llenos de hombres y comités que tienden a buscar hombres, la situación no va a mejorar “, señala Easton.
Por otro lado, los expertos debaten no sólo si las mujeres van a conseguir esos cargos directivos, sino también si están dispuestas a perseguirlos. “¿No se les ofrecen estos cargos a las mujeres o son ellas quienes están optando por no tomar esos empleos”, se preguntó Lisa Phillips, director del New Museum de Nueva York, quien inició la idea para el estudio.
El informe, que incorpora las observaciones de las entrevistas con seis reclutadores de búsqueda de ejecutivos, considera razones una serie de factores que pueden incidir en esta brecha de género, entre ellos la composición de los directorios de los museos, los prejuicios culturales, formas sutiles de discriminación y la propia auto-marginación de las mujeres.
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